インタビュー動画の作り方ガイド｜メリット・手順・業者の選び方、費用相場を解説

「社員やお客様の声をもっとリアルに伝えたい」
そんなときに活用したいのが、インタビュー形式の動画です。

文章だけでは伝えきれない空気感や感情を、映像に乗せて届けることで、視聴者に信頼や共感を持ってもらいやすくなります。ただ、実際に制作しようとすると、「どういう会社に依頼すればいいのか」「費用はどれくらいかかるのか」と迷うこともあるかもしれません。

この記事では、はじめての方でも分かるよう、インタビュー動画制作の流れや費用の目安、業者選びのポイントを丁寧に解説していきます。

インタビュー動画とは？企業での主な活用シーン

インタビュー動画とは、企業の社員や顧客、経営者などがカメラの前で話す様子を収録し、視聴者に対してリアルな声や表情を通じて情報を届ける動画のことです。

テキストだけでは伝わりにくい想いや空気感、現場の雰囲気を直感的に伝えられる手段として、多くの企業で広報、採用、商品PR、社内教育など幅広い用途に活用されています。

採用広報や外部向け企業紹介に活用

インタビュー動画は、実際に働く社員や経営者の声を届けられるため、会社の雰囲気や価値観が伝わりやすいという特長があります。採用ページや会社説明会などで活用されることが多く、リアルな言葉が求職者の共感を呼びます。

導入事例や顧客の声の発信に活用

商品やサービスの魅力を伝える際にも、利用者へのインタビューは説得力のある手段です。成功事例を紹介する動画は、新規の見込み顧客に対して信頼を与え、導入後のイメージを膨らませてくれます。

企業トップの想いや方針を伝える動画に活用

企業のトップが直接語ることで、経営の方針やビジョンを視覚的に伝えることができます。会社案内や株主総会、採用広報などさまざまな場面で活用されており、企業の信頼性や誠実さを訴求する手段として効果的です。

社内のコミュニケーション強化に活用

社員の声を動画で紹介することで、社内の一体感を醸成したり、部門間の理解を深めたりすることができます。文章だけでは伝わりづらい職場の雰囲気や人となりも、映像を通じて自然に共有できます。

新サービス・新製品のリリース発表に活用

開発担当者や責任者のインタビューを通して、商品やサービスに込めた想いを伝えることができます。製品ページやニュースリリースと組み合わせることで、より深い理解を促す効果も期待できます。

教育・ナレッジ共有のための動画に活用

社員の成功体験や失敗談、現場でのリアルな声を収録したインタビュー動画は、研修や教育の素材としても有効です。特に新入社員や若手向けのコンテンツとして、自社の価値観や具体的な仕事のイメージを共有するのに役立ちます。

インタビュー動画のメリット

インタビュー動画は、話し手の表情や声を通じて、企業の魅力やメッセージを自然に伝えることができます。文字や写真では伝わりにくいニュアンスも届けられるため、多くの企業で情報発信や採用活動に活用されています。

ここでは、インタビュー動画ならではの代表的なメリットをご紹介します。

表情や声のニュアンスまで伝えられる

インタビュー動画では、話している人の表情や目線、声のトーン、話すときのテンポや間の取り方といった、言葉以外の情報もそのまま伝えることができます。これにより、話している内容だけでなく、その人の人柄や誠実さ、想いの強さなども視聴者に自然と伝わりやすくなります。文字や写真では伝えきれない微妙なニュアンスが映像には含まれているため、視聴者の共感を引き出しやすく、信頼感を持ってもらえる動画になります。

社内外への説得力ある発信が可能に

文章だけでは伝わりにくい感情や想いも、映像ならそのまま届けることができます。たとえば、社外に向けては企業理念や商品へのこだわりを、社内に向けては経営方針やビジョンなどを、実際に話す人の表情や声で伝えることで、より説得力が増します。誰がどのように話しているかが見えることで、メッセージに対する信頼感も高まり、社内外の理解を深めるきっかけになります。

コンテンツの二次利用もしやすい

インタビュー動画は、一度作って終わりではなく、いろいろな形に編集して繰り返し使うことができます。たとえば、長尺の動画から短いダイジェストを作成したり、一部分だけを切り出してSNSや採用ページに掲載したりと、目的に応じて使い分けが可能です。特にSNSやWebサイトとの相性が良く、視覚的に印象に残るため、幅広い層に向けた情報発信にも役立ちます。

低予算でも効果が出やすい

インタビュー動画は、あまり手の込んだ演出をしなくても効果を出しやすいという特長があります。話す内容がしっかりしていれば、シンプルな撮影でも視聴者に伝わる動画になります。そのため、高額な制作費をかけずに制作でき、限られた予算の中でもしっかりと成果を出したい企業にとっては、とても現実的な選択肢です。

インタビュー動画制作の基本的な流れ（詳細版）

インタビュー動画をスムーズに制作するためには、準備から納品・活用まで一つひとつの工程をしっかりと押さえておくことが大切です。初めての方でも流れをイメージしやすいように、企画の立て方から編集の工夫、納品後の展開方法まで、実際の現場で行われている手順をできるだけ細かく紹介します。

企画・準備段階

制作の目的とターゲットを明確にする

まずは、この動画を「誰に向けて」「何のために」作るのかを明確にします。採用活動、商品紹介、社内広報など、目的によって動画のトーンや構成が大きく変わるため、企画の出発点としてとても重要な工程です。

インタビュー対象者の選定

次に、誰に出演してもらうのが適切かを検討します。社内のキーパーソンや実際の利用者、経営者など、話の信ぴょう性や影響力が高い人物を選ぶことで、より効果的な動画になります。事前に協力の了承を得ておくことも忘れずに。

質問項目・構成案の作成

インタビューの流れをスムーズに進めるために、あらかじめ質問リストと全体の構成を考えておきます。台本のように一語一句決める必要はありませんが、大枠の流れがあると出演者も安心できます。会話が自然になるような順番や表現も工夫しましょう。

撮影スケジュールと場所の調整

撮影に必要な日程と場所を早めに決めておきましょう。出演者の予定や会場の空き状況を踏まえて調整します。社内撮影の場合は静かな会議室を選ぶ、外部スタジオの場合は機材環境を確認するなど、事前準備が重要です。

撮影準備段階

機材とスタッフの手配

撮影に必要なカメラ、照明、マイクなどを用意し、それぞれの機材を操作・管理できるスタッフの手配も行います。照明が暗すぎたり、音声がこもっていたりすると仕上がりに影響するため、信頼できるプロを確保するのが理想です。

撮影現場の事前チェック

撮影当日に慌てないよう、あらかじめ現場の下見を行いましょう。照明の当たり方、外の音の入り具合、背景に余計なものが映らないかなどを確認しておくと、当日の段取りが格段に良くなります。

出演者への説明と軽いリハーサル

出演者には事前に流れや注意点を共有しておくと、当日の撮影がスムーズになります。緊張をほぐすため、撮影前に雑談したり、軽く質問を練習する時間を設けると安心して臨めるようになります。

撮影当日

セッティングと事前確認

機材を設置したら、必ず音声や映像が問題なく録画できているかを事前にチェックします。マイクの位置やカメラアングルも調整しながら、見た目や聞こえ方を整えていきます。

インタビューの撮影

実際の撮影では、あらかじめ用意した構成や質問に沿って進行します。話の流れが途切れた場合も落ち着いて対応し、場合によっては同じ内容を複数回撮影しておくと、編集しやすくなります。

補足映像（Bロール）の撮影

インタビュー中に話題となった職場の風景や製品の使われ方などの様子は、補足映像（Bロール）として撮影会社があわせて収録しておくことが一般的です。こうした素材があると、動画全体に動きや変化をつけやすくなり、視聴者の飽きを防ぐとともに、編集の幅も広がります。

編集・仕上げ

映像素材の整理とカット選定

撮影したデータの中から、使える映像と不要な部分を選別します。映像の質や話の流れを確認しながら、全体の構成がスムーズになるように編集準備を進めます。

テロップ・BGM・ロゴの挿入

話している内容を補足するテロップや字幕、会社ロゴなどを挿入して動画を整えます。また、雰囲気を高めるためのBGMを選び、音声の邪魔にならないようにバランスを取って仕上げていきます。

必要に応じたナレーションや字幕の追加

視聴者にとってより分かりやすい動画にするために、ナレーションや字幕を加えるケースもあります。補足説明が必要な箇所や、静かな演出をしたい場面に効果的です。

納品・活用

最終チェックと修正対応

完成した動画を関係者全員で確認し、映像の流れや誤字、音声のバランスなどを細かくチェックします。必要であれば修正を加え、納得のいく状態に仕上げていきます。

納品形式の調整とデータ渡し

納品先の用途に合わせて、動画データの形式を調整します。Web用やSNS用、テレビ放映用など、それぞれの条件に合うファイルに変換し、丁寧にデータを渡します。

公開・展開準備

納品された動画は、あらかじめ立てておいた活用計画に沿って運用を始めます。たとえば、自社サイトへの掲載、SNSでの配信、YouTubeへの投稿、あるいは社内報への活用など、目的に応じたチャンネルで展開していきます。

インタビュー動画を成功させるためのコツ

インタビュー動画を効果的に仕上げるためには、内容だけでなく撮影や構成の工夫が欠かせません。視聴者に伝わりやすく、最後まで見てもらえる動画にするためには、いくつかの実践的なポイントを押さえておく必要があります。

ここでは、現場で役立つ具体的なコツを紹介します。

緊張を和らげる準備をしておく

インタビューに出演する方が緊張せず自然に話せるようにするためには、制作会社との事前の連携が大切です。撮影当日に備えて、話す内容や撮影の雰囲気について事前に共有しておくと安心です。また、撮影当日も、制作スタッフがリラックスできる空気づくりをしてくれるかどうかは、仕上がりに大きく影響します。

話の流れを意識した構成を考える

インタビューの構成は、視聴者が内容を理解しやすくするうえで非常に重要です。制作会社に依頼する際は、事前に「どんな話の流れにしたいか」や「伝えたいメッセージ」を整理して共有しておくと、自然な構成で動画が仕上がりやすくなります。無理のない順序で話が展開するよう、質問項目の調整や編集の工夫も期待できます。

映像の見せ方にも変化をつける

ずっと同じ構図で撮影すると、どうしても単調になりやすく、視聴者の集中力が続きません。制作会社に複数のカメラアングルでの撮影や、リアクションカットの挿入を提案してもらうことで、画面に変化が生まれ、最後まで見てもらいやすい動画になります。

音声・映像のトラブルを防ぐ確認を

音声や映像の品質は、動画の見やすさ・聞きやすさに直結します。撮影を依頼する制作会社には、マイクの性能や設置方法、照明のあたり方なども含めて事前にしっかり確認してもらうことが大切です。録音状況はその場でスタッフがイヤホンでチェックしながら進行してくれると安心です。

制作会社の選び方

インタビュー動画を外部に依頼する際、どの制作会社にお願いするかは動画の仕上がりや活用効果に大きく関わります。

ここでは、特にインタビュー形式の動画を制作する場面において、制作会社を選ぶ際に注目したいポイントを具体的に紹介します。

インタビュー形式の動画制作実績が豊富か

インタビュー動画は、一般的な映像制作とは異なり、出演者の表情や声のトーン、会話の流れを自然に引き出す工夫が求められます。そのため、これまでにインタビュー形式の動画を数多く手がけてきた会社であれば、撮影や進行、編集のノウハウが蓄積されており、スムーズな進行と高いクオリティが期待できます。

特に、自社と同じような業種や目的での制作実績があるかをチェックすると、完成イメージが共有しやすくなります。

インタビュー動画の活用方法に詳しいか

動画は作って終わりではなく、どのように展開し、視聴者に届けるかが重要です。制作会社が活用方法に詳しい場合、採用サイト、SNS、YouTube、社内共有など、目的に応じた構成や尺、デザインなどを提案してくれます。

配信先に合わせて最適化された動画にすることで、視聴されやすくなり、より高い効果を期待できます。

話を引き出す演出や質問設計ができるか

インタビュー動画では、出演者の話す内容がそのまま動画の印象を左右します。撮影現場での空気づくりや適切な質問の順番、話しやすいテンポを設計できるかどうかは、制作会社の現場対応力にかかっています。

慣れていない方でも自然に話せるよう導いてくれるディレクターがいると、仕上がりの質が大きく変わります。

音声品質や収録環境への意識が高いか

インタビューでは、映像よりも「話す内容」が主役となるため、音声の明瞭さが非常に重要です。

雑音を防ぐマイクの選定、収録場所の環境調整、撮影中の音声モニタリングなど、細かな部分まで配慮できる会社かどうかを確認しましょう。音声に不備があると、せっかくの内容が伝わらなくなってしまいます。

見積もりの詳細を確認する

費用面のトラブルを避けるためにも、見積もりは「一式」ではなく内訳を細かく確認しましょう。企画構成、撮影、編集、ナレーション、テロップ、修正対応など、それぞれの作業にどれだけの費用がかかっているかが明示されていれば、安心して依頼できます。

不明点があれば遠慮なく質問し、必要に応じて比較検討することも大切です。

修正への対応について把握しておく

納品後の「もう少しこうしたい」という要望は、インタビュー動画ではよくあることです。こうした修正に対して、どの範囲まで無料で対応してもらえるのか、何回までOKなのか、修正ごとに追加費用が発生するのかなど、契約前にルールを明確にしておくことが大切です。

後からの誤解や予算超過を防ぐためにも、事前の確認をおすすめします。

制作費用の相場

基本構成の費用目安

インタビュー動画の制作では、まず「基本構成」として必要な工程がパッケージになっていることが一般的です。以下は、よくある基本構成の内訳と、それぞれにかかる費用の目安です。

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合計でおおよそ「20万〜50万円程度」が基本構成の相場とされています。

オプション別の追加費用目安

以下は、基本構成に追加されることが多いオプション項目と、よく発生する内容です。内容や制作環境によって費用は変動しますが、あらかじめ検討しておくと、予算調整や計画が立てやすくなります。

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撮影日数（1日あたり）

撮影スケジュールが1日を超える場合、スタッフの拘束や機材の使用時間が延びるため、追加対応として費用が発生することがあります。連日撮影になる場合は、事前に計画を立て、対応可否を確認しておくとスムーズです。

撮影スタジオの利用料

社内ではなくスタジオを利用する場合、場所のレンタル費や照明・音響などの設備使用料がかかることがあります。使用時間やスタジオのグレードによって内容も変わるため、必要に応じて事前に見積もりを依頼することをおすすめします。

出演者の追加（1名あたり）

インタビューに登場する人物が増えると、その分撮影時間が長くなったり、編集工数も増えたりするため、追加費用の対象となります。構成を考える段階で出演人数を明確にしておくと、スケジュールと費用の見通しが立てやすくなります。

ナレーション挿入

インタビュー映像にナレーションを加えることで、伝えたいメッセージや背景をより明確に補足できます。ナレーターの選定や収録スタジオの手配が必要になるため、希望する場合は早めの相談が望ましいです。

テロップ・字幕の全編挿入

インタビューの内容を文字でも補足することで、視聴者の理解度を高める効果が期待できます。とくにSNSなど無音再生で視聴されることが多いメディアでは、字幕の有無が動画の伝わり方に大きく影響します。全文に対応する場合は、字幕をどのように用意するか、提供方法や作業範囲を事前に制作会社とすり合わせておくとスムーズです。