比較jpは勤怠管理システムを簡単に比較することができる一括見積もりサイトです。
勤怠管理システム探しでこんなお悩みはありませんか？
- 初期費用や月額費用が格安・激安の勤怠管理システムを探している
- 紙ベースでのタイムカードの集計が大変
- 社員やアルバイトによる不正打刻を防ぎたい
- 直行する営業マンが多く勤怠管理ができない
- 離れた場所にある支店（店舗）の勤怠管理をリアルタイムで行いたい
- フレックスタイムにも対応している勤怠管理システムの中で比較したい
- 使用している給与計算ソフトと連動できるシステムの中で比較したい
- SuicaなどのICカードで打刻できる物を探している
- 残業や休日出勤の申請・承認機能がある物の中で比較したい
- 土日でもサポートしてもらえるシステムを選びたい
- シフト管理もできるシステムを探している
- 時差や英語に対応し、海外支社などの勤怠管理が可能な物を導入したい
- 他社の勤怠管理システムを使っているが、もっとコストの安いものを探している
など勤怠管理システム探しでお悩みではありませんか？
比較jpが勤怠管理システムの悩みを解決致します。
最短3分程度のご入力でカンタンに一括見積もり依頼が可能です。もちろん見積もり依頼は何度ご利用いただいても無料！
比較jpは勤怠管理システムに関する一括見積もりの比較サイトです
業種やご利用人数などをご入力いただくだけで複数の会社へ一括で見積もり依頼が行えます。
届いた見積もりや提案を比較することで貴社の条件を満たす勤怠管理システムを比較しながら探すことが可能です。
もちろん一括見積もりは何度ご利用いただいても無料です。
比較jpで勤怠管理システムを比較するメリット
複数の勤怠管理システムを比較するメリットは価格だけはありません。他にも様々なメリットがあります。
導入コストやランニングコストを比較
勤怠管理システムの導入にかかる初期費用や毎月かかる月額費用など、かかる費用をトータル的に比較することが可能です。
貴社の勤務形態に合ったシステムが見つかる
一般的な正社員やアルバイトなどの勤怠管理はもちろん、変形労働時間制やフレックス制、複数回勤務、など貴社の勤務形態に合うシステムをお探しいただけます。
打刻以外の機能でも比較できる
勤怠管理システムの中には打刻や集計機能以外にも、休日出勤や残業の申請・承認機能、スマートフォンなどで直行先から打刻できる機能、シフト管理機能、など様々な機能がついているシステムがあります。貴社の管理状況に合わせて必要な機能のついた勤怠管理システムを探すことが可能です。
その他にも様々なメリットがあります。
- 使い勝手でも比較できる
- サポート体制でも比較できる
- 使用している給与計算ソフトと連動できるシステムを探せる
ご利用の流れ
比較jpはわずか3ステップ！最短3分程度のご入力で一括依頼の送信が完了します。
業者選びにお困りでしたらお気軽にお問い合わせください。
簡単3ステップで、様々な登録業者から見積もりの連絡や提案などがあります。複数の業者を比較することで価格はもちろんサービスや担当者の対応などでも比較することができます。
よくある質問
無料で見積もり依頼や資料請求ができますか？
はい、無料で行えます。もちろん、何度ご利用いただいても費用はかかりません。
かならず契約しなければなりませんか？
そのようなことはありません。
予算や条件などご希望に合った提案がなければすべての提案をお断りしていただいてかまいません。
依頼後どのくらいで連絡がありますか？
最短で即日にご連絡があります。平均で2、3営業日程度とお考えください。
見積もり依頼や資料請求はどのように行えばよろしいでしょうか
こちらの依頼専用フォームよりご連絡ください
勤怠管理システムを選ぶ際の8つのポイント
使いやすいシステムであること
勤怠管理システムは、様々な社員が使用するものになります。そのため、社員にとって使いやすいシステムを選ぶことが重要です。例えば、使用する全社員が使いやすい（打刻しやすい）など機能が必要です。また、人事部門にとっては、勤務時間の計算、時間外労働の計算など使いやすい機能となっていることが必要です。使いにくい勤怠管理システムを導入してしまうと、スムーズな活用ができずに日々の業務に支障をきたす恐れがあります。無料体験版があるシステムも多いので、トライアルによってそれぞれのシステムを比較し、使いやすいものを選びましょう。
充実したサポート体制があること
勤怠管理システムのサポート体制が充実していることも重要なポイントです。初期設定などシステム導入時のサポートや、システム利用時にトラブルが発生した際のサポートなどがあれば、安心してシステムを利用することができます。サポートの方法も、電話対応やメール対応、24時間対応などの体制があるので、勤怠管理システムを比較する際にサポート体制の内容も確認しておきましょう。
導入形態のメリットとデメリットを把握すること
勤怠管理システムの導入形態は、大きく分けて「オンプレミス型（自社運用型）」と「クラウド型」の2つがあります。勤怠管理システムを選ぶ際には、それぞれのメリットとデメリットを把握して比較することが重要です。
オンプレミス型は、自社内の設備にシステムを導入する形態になります。自社のネットワーク内で利用できるため、他の社内システムと連携しやすいこと、カスタマイズがしやすいこと、社外に情報が漏洩する危険が比較的少ないことなどがメリットになります。一方で、自社でソフトウェアを持つことになるため、購入費用などの初期費用が多くかかります。また、ソフトウェアの運用や管理のために運営費や人件費などのランニングコストもかかってきます。
クラウド型は、インターネット上のサーバーを利用する形態になります。自社でソフトウェアを持たず、インターネット環境があるだけで利用できるため、オンプレミス型と比較して初期費用が比較的安くなります。また、ソフトウェアの準備なども必要なく、アカウント登録をしてからすぐに利用できます。一方で、外部のサーバーを利用するため、セキュリティシステムをきちんと確認しておくことが必要です。また、月額料金がランニングコストとしてかかってきます。
自社の勤務形態と合っていること
会社の勤務形態には様々なものがあります。例えば、一日に複数回の打刻をする場合や、シフト勤務、フレックスタイム制など、業種や就業規則によって勤務形態は様々です。勤怠管理システムを比較して選ぶ際には、自社の勤務形態と合ったシステムを導入する必要があります。勤怠管理システムが自社の勤務形態に対応できない場合、システムを導入しても不都合が生じてしまいます。
充実した機能を持っていること
勤怠管理システムに充実した機能が備わっていることも重要なポイントです。例えば、打刻の際には、ICカードを利用するもの、携帯電話やスマートフォンを使うもの、指静脈認証を使うものなど、様々な機能があります。これらの機能を比較して、社員にとってスムーズに使用できる機能を選ぶことが重要です。勤怠の管理体制や管理目的の他、社員の意見を参考にしつつ導入するようにしましょう。
給与ソフトと連携していること
勤怠管理システムは、勤務時間などの集計を行うことによって給与計算と密接に関係します。そのため、給与ソフトと連携した勤怠管理システムを使用することが重要になります。勤怠管理システムと給与ソフトはCSVなどで連携できるシステムもありますので、勤怠管理システムを比較して選ぶ際に、連携が可能な給与ソフトをきちんと確認しておきましょう。
法改正へ対応していること
労働法などの法律の改正が起きた場合は、改正に対応した勤怠管理業務を行う必要があります。そのため、法改正にきちんと対応している勤怠管理システムを選ぶことが重要です。法改正に対応できていない場合、就業時間などの計算が正しく行えない恐れもあります。そのため、勤怠管理システムを検討・比較する際は、現在の労働基準法に対応しているか、だけでなく、改正後のアップデートにかかる時間（法改正にシステムが対応するまでにかかる時間）などを過去のアップデート情報などから確認しておきましょう。
セキュリティがきちんとしていること
セキュリティがきちんとしているかどうかも、勤怠管理システムを選ぶ際に確認すべきポイントです。特に、クラウド型の勤怠管理システムでは、社外でのシステムに自社のデータを預けることになるため、オンプレミス型と比較してセキュリティに注意する必要があります。システムのセキュリティレベルとして、不正アクセスの制御、通信の暗号化などがきちんとしているかを確認しておきましょう。また、データのバックアップ頻度や勤怠管理システムの運用会社がPマーク（プライバシーマーク）を取得しているかなども、チェックしておくことが重要です。
