採用動画の費用相場とは？内訳・長さ・価格帯別に徹底解説

採用活動に「動画を使ってみたい」と思っても、まず気になるのが費用ではないでしょうか。どれくらいの予算を見ておけばいいのか、どんな要素で金額が変わるのか、初めての方には分かりにくいことも多いと思います。

本記事では、採用動画にかかるおおよその費用相場をはじめ、見積もりの内訳や価格に影響するポイント、コストを抑えるための工夫まで、実務に役立つ情報をわかりやすく解説しています。

採用動画の費用相場

採用動画にかかる費用を正しく理解するには、相場感だけでなく、その内訳や背景まで把握しておくことが大切です。ここでは、見積もりの構成要素や価格帯、長さ別の傾向など、費用の全体像をわかりやすく解説していきます。

採用動画の見積もり内訳と費用構成の考え方

採用動画の費用は、「動画1本で○万円」といった一括の金額だけでは語れません。実際の見積もりでは、いくつかの工程や作業内容に分かれており、それぞれに費用が発生します。

まずは、どういった作業項目があるのかを知ることで、見積もりの中身がより明確に見えてきます。内容を把握しておくことで、依頼時に不要なオプションを避けたり、比較の際に抜け漏れに気づいたりすることもできます。

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企画・構成

動画制作の出発点となる工程です。まずは採用動画の目的（何を伝えたいか）や、ターゲット（誰に届けたいか）を明確にし、それに合わせて構成案や台本を作成します。この段階の精度によって、撮影・編集以降の工程がスムーズに進むかどうかが大きく左右されるため、非常に重要なフェーズです。

撮影

実際にカメラを使って素材を収録する工程です。社内やオフィス、インタビュー、仕事風景など、伝えたい内容に応じて撮影場所を選定し、カメラマンや照明、音声などのスタッフが関わります。撮影日数やロケ地の数、撮影時間帯（夜間・休日など）によっても費用やスケジュールが変動します。

編集

撮影した映像を整理・構成し、視聴しやすい形に仕上げていく工程です。不要な部分をカットしたり、字幕（テロップ）を加えたり、BGMや効果音を組み込んだりすることで、動画としての完成度を高めます。シーン数が多い、構成が複雑、といった場合は編集工数も増えます。

ナレーション・音声

ナレーションの収録や、BGM、効果音などの音響要素を追加する工程です。プロのナレーターに読み上げを依頼するケースもあれば、社内のスタッフが対応することもあります。音声が入ることで、視聴者の理解を助けたり、印象に残りやすくなる効果があります。

CG・アニメーション

インフォグラフィックスや図解、キャラクターの動きなどを加えることで、視覚的に分かりやすい演出を行う工程です。特に業務フローや数字の説明など、実写だけでは伝わりにくい情報に効果的です。ただし、専門スキルと制作時間が必要なため、コストと納期に影響が出やすい要素でもあります。

修正対応

初稿の納品後に、内容の一部を調整・修正する工程です。誤字脱字や表記の修正といった軽微な内容であれば無料対応されることもありますが、大幅な構成変更や再編集が発生する場合は追加費用となることがあります。修正回数や範囲は、事前に契約内容で確認しておくことが大切です。

費用帯と制作内容の目安

採用動画の費用は、内容や撮影の有無、演出の工夫などによって大きく異なります。ここでは、一般的な価格帯ごとに、どのような制作内容が想定されるのかを簡潔にまとめています。予算の目安と、実現できる内容のバランスを把握するための参考にしてください。

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～30万円未満

この価格帯では、社内で撮影した写真や動画素材を活用し、編集だけを外部に依頼するケースが多く見られます。構成や演出は最小限に抑えられ、テンプレートベースの仕上がりになることもあります。とにかくコストを抑えたい、まずは試しに一本作ってみたいという企業に適しています。

30万円～50万円

一定のクオリティを保ちつつ、撮影を含めた基本的な構成で制作が可能な価格帯です。社員インタビューや職場風景などを撮影し、ナレーションを使わずにBGMとテロップで情報を伝えるスタイルが主流です。中小企業の採用活動において、もっともよく使われる予算感ともいえます。

50万円～100万円

構成や編集に加え、演出面でもこだわりを反映できる価格帯です。複数日程にわたる撮影や、プロのナレーター、アニメーション要素なども取り入れられるため、完成度の高い採用動画が目指せます。社外向けだけでなく、内定者フォローやブランディング用途にも対応できます。

100万円以上

映像作品としての完成度が求められるようなハイエンドな採用動画が対象になります。シナリオ作成から演出、プロの俳優やナレーター、CG・アニメーションなど、全体を通して独自性と訴求力の高い映像表現が可能です。大手企業の採用ブランディングやテレビCMレベルの動画制作もこの価格帯に含まれます。

動画の尺（長さ）による価格の目安

動画の長さによって制作費が大きく変わることがあります。短い動画であれば編集や撮影の時間が抑えられるため比較的安価に済みますが、尺が長くなると内容の構成や演出も複雑になり、編集作業や撮影カット数も増える傾向があります。

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～1分程度

短くインパクトのある内容で伝えたい場合に向いています。SNSや広告用動画、イベント告知など、テンポ感重視の構成が多く、既存素材を使って編集だけで仕上げるケースが一般的です。スピーディーに制作でき、費用も比較的安価です。

1～3分程度

採用ページなどでよく活用される長さです。社員インタビューや仕事風景などを1～2日の撮影で収め、音楽やテロップを使って視覚的に分かりやすく仕上げる構成が中心になります。コストと内容のバランスがとりやすい尺です。

3～5分程度

企業の考え方や社内の雰囲気などを丁寧に伝えたい場合に適した長さです。複数部署の撮影やナレーション挿入など、情報量が多くなるぶん、撮影日数や編集工数が増える傾向があります。ブランディング要素を含めた映像制作にも活用されます。

5分以上

ストーリー仕立てやドキュメンタリー風の構成など、企画性・演出性の高い採用動画に向いています。シナリオ設計から撮影・編集まで複数工程を経るため、予算・納期ともにゆとりが求められます。説明会や外部配信用に活用されるケースが多いです。

採用動画の制作費用を抑える方法

採用動画は内容や構成によって費用が大きく変わりますが、工夫次第でコストを抑えることも可能です。ここでは、予算を抑えつつ効果的な動画を制作するための具体的な方法をご紹介します。

尺を短くして伝える内容を絞る

動画の尺が短くなることで、撮影や編集にかかる作業量が少なくなり、結果として費用も抑えやすくなります。まずは、伝えたいメッセージを明確にし、必ずしも長尺でなくても伝えられる構成にできないかを検討しましょう。不要な情報を削ぎ落とし、コンパクトにまとめることで、視聴者にとっても分かりやすく、印象に残る動画になります。

社内で用意できる素材を活用する

自社で保有している写真や映像素材、過去の広報用コンテンツなどを活用することで、新たに撮影を行う必要がなくなり、大幅なコスト削減が可能です。社内スタッフがスマートフォンで撮影した素材でも、目的に合っていれば十分使えることもあります。ナレーションやBGMも商用利用可能なフリー素材を活用することで、全体の費用をさらに抑えることができます。

撮影日数を最小限に抑える

撮影にはカメラマン、ディレクター、機材の準備などが必要となり、日数が増えるほどコストが上がります。そのため、事前にしっかりと撮影スケジュールを立て、限られた日数で効率的に撮影を終えられるよう段取りを組むことが重要です。例えば、同日に複数シーンをまとめて撮影する、移動が少ない場所でスケジュールを固めるなどの工夫が有効です。

フリーランスや小規模な制作会社に依頼する

予算が限られている場合は、大手の制作会社ではなく、個人のフリーランスや少人数の制作会社に依頼することで、費用を抑えられる可能性があります。撮影・編集の対応範囲や技術的なスキルに問題がなければ、十分な品質で仕上げてもらえることもあります。ただし、レスポンスの速さや修正対応、納期の柔軟性などは事前にしっかり確認しておく必要があります。

助成金や補助金を活用する

自治体や国の支援制度をうまく活用すれば、動画制作にかかる費用の一部を補助してもらえる場合があります。たとえば、中小企業の販路拡大や採用活動を支援する目的で設けられている補助金が該当することもあります。申請時には、事業の目的や予算内訳、動画の活用方針などが求められるため、早めに制度内容を確認し、必要書類の準備を進めることがポイントです。