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採用代行・採用コンサルティング会社を比較
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採用代行・採用コンサルティング会社を一括見積もりで比較

採用代行・採用コンサルティング会社を無料で比較できる比較jp。最短3分程度の入力でカンタンに一括見積もり依頼が行えます。 費用面はもちろん、成功実績や得意分野、サポート体制など様々な視点で代行会社を比較することができます。

採用代行・採用コンサルティング会社を比較

比較jpは新卒や中途・アルバイトなどの採用活動を代行またはコンサルティングしてくれる会社を簡単に比較することができる一括見積もりサイトです。

採用代行・採用コンサルティング会社探しでこんなお悩みはありませんか?

  • はじめての新卒採用に伴い採用コンサルティング会社を探している
  • 最終的には自社にノウハウが貯まるようにコンサルティングを行って欲しい
  • 媒体の選定から説明会の運営・一次面接・求職者との日程調整までを代行してもらいたい
  • 内定後のフォローや研修までサポートしてくれる会社の中で比較したい
  • 同業種での成功実績の多い会社に依頼したい
  • 中途採用を得意としている会社を探している
  • 採用業務をすべてアウトソーシングしたい
  • 別の代行会社から提案をもらっているがもっと色々な会社に提案してもらい良い会社を選びたい

など採用代行・採用コンサルティング会社探しに関してお悩みではありませんか?
比較jpが採用代行・採用コンサルティング会社探しの悩みを解決致します。
最短3分程度のご入力でカンタンに一括見積もり依頼が可能です。もちろん見積もり依頼は何度ご利用いただいても無料!

こんなお悩みはありませんか?

比較jpは採用代行・採用コンサルティングに関する一括見積もりの比較サイトです

比較jpは募集人数や募集職種などをご入力いただくだけで複数の会社へ一括で見積もり依頼が行えます。
届いた見積もりや提案を比較することで貴社の条件を満たす採用代行・採用コンサルティング会社を比較しながら探すことが可能です。
もちろん一括見積もりは何度ご利用いただいても無料です。

一括見積もり・一括資料請求
一括見積もり・一括資料請求

比較jpで採用代行・採用コンサルティング会社を比較するメリット

複数の採用代行・採用コンサルティング会社を比較するメリットは価格だけはありません。他にも様々なメリットがあります。

かかる費用を比較できる

かかる費用を比較できる

代行やコンサルティングにかかる費用はもちろん、提案された媒体費用なども含めてトータル的に比較することが可能です。

対応してくれる範囲を比較できる

対応してくれる範囲を比較できる

代行会社やコンサルティング会社によって対応してもらえる範囲が異なります。説明会の運営や一次面接などはもちろん、内定承諾書などの書類の用意、求人媒体の原稿作成、入社後の研修など貴社が求める範囲まで対応してくれる会社をカンタンに探すことが可能です。

得意分野や成功実績でも比較できる

得意分野や成功実績でも比較できる

代行会社やコンサルティング会社によって得意分野が異なります。IT業界やアパレル業界など業界ごとにも得意分野がありますし、新卒や転職など募集内容によっても得意分野があります。複数の会社を比較することで依頼内容を得意としている会社を探すことができます。

新卒・中途・アルバイトなどどんな内容でも見積もり依頼可能

新卒・中途・アルバイトなどどんな内容でも見積もり依頼可能

新卒採用や中途採用、アルバイトやパートなどどんな内容でも採用代行会社やコンサルティング会社をお探しいただけます。

その他にも様々なメリットがあります。

  • 担当者の対応でも比較できる
  • すぐに来てくれるお近くの会社をお探しいただけます
一括見積もり・一括資料請求
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ご利用の流れ

比較jpはわずか3ステップ!最短3分程度のご入力で一括依頼の送信が完了します。
業者選びにお困りでしたらお気軽にお問い合わせください。

簡単3ステップで、様々な登録業者から見積もりの連絡や提案などがあります。複数の業者を比較することで価格はもちろんサービスや担当者の対応などでも比較することができます。

ご利用の流れ

よくある質問

無料で見積もり依頼や資料請求ができますか?

はい、無料で行えます。もちろん、何度ご利用いただいても費用はかかりません。

かならず契約しなければなりませんか?

そのようなことはありません。
予算や条件などご希望に合った提案がなければすべての提案をお断りしていただいてかまいません。

依頼後どのくらいで連絡がありますか?

最短で即日にご連絡があります。平均で2、3営業日程度とお考えください。

見積もり依頼や資料請求はどのように行えばよろしいでしょうか

こちらの依頼専用フォームよりご連絡ください

一括見積もり・一括資料請求
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採用代行会社を利用する6つのメリット

1.採用担当者の負担が減る

企業にとって重要な活動の一つに、人材採用があります。新卒採用や中途採用などで、定期的に新たな人材を迎え入れることは企業にとって欠かせませんが、現在はこうした採用活動自体を、採用代行会社にアウトソーシングするケースも増えています。採用代行とは、文字通り採用に関わる業務全般を、専門的に請け負うという仕事です。
採用代行を利用するメリットはいくつかありますが、その一つが、企業の採用担当者の負担が軽減されるということです。採用担当者がこなすべき仕事は、採用スケジュールの作成や社内の調整、コンセプトの明確化といったものから、説明会の企画・準備、エントリーした学生・転職者の管理や、書類選考、合否通知、内定通知や内定者のフォローなど、多岐にわたります。
採用担当に十分人を割けるような会社はともかく、中小の企業では、他の業務との兼務となる場合も少なくありません。こうした場合、担当者にかかる負担は倍増し、本来の業務が滞ってしまうこともあり得ます。それに比較して、採用代行を利用した場合、担当者は最低限必要な仕事のみ行えばよくなるので、本来の業務に支障が出る可能性も少なくなります。こうしたことは、会社全体にとってのメリットと言えるでしょう。

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2.専門性が高い

前述のように、採用担当に何人も人が割けるような会社はともかく、中小の企業や、数人しか社員がいないようなスタートアップでは、人材採用に不慣れな人間が担当者を務める場合も多くあります。そのような場合には、比較的ミスや不手際も起こりやすく、求職者の企業に対する信頼を損ないかねません。
一方、採用代行のスタッフは、全員が人材採用における業務全般に通じたプロです。採用活動を通じ、スムーズで的確な業務を行うスキルやノウハウを有していますから、優秀な人材をより確保しやすくなると言えます。こうしたことも、採用代行会社を利用する利点でしょう。

3.難しい案件でも対応が可能

人材採用は、企業の規模や経営事情によって、さまざまな状況が考えられます。中には、急な欠員が出たため、短期間での採用が必要になったり、大規模プロジェクトの立ち上げに伴い、大量の人材を確保しなければならない場合や、スペックの高い人材を毎年確保したいなど、比較的難易度の高い採用案件も少なくありません。
採用代行は、上記のような専門的なスキルやノウハウの蓄積があるため、こうした難しい案件にも柔軟に対応することができます。人事部のない会社や、経験の少ない採用担当者が単独で行う場合と比べると、よりスムーズな採用が期待できます。
このように、それぞれの企業のニーズに合わせた採用が可能になるということも、採用代行を利用するメリットの一つです。

4.採用にかかるコストが抑制できる

採用代行を活用することは、コストの面でもメリットがあります。新卒採用の場合、ほぼ一年を通じた業務が必要になるため、人件費などの経費が固定化されるというデメリットがあります。それに比べて、採用代行の場合、必要な時期に必要な分だけのマンパワーを利用することができるため、経費の削減につながります。
また、人材派遣などを利用する場合と比較しても、スタッフの管理に必要なコストを削減することができるため、こうした点からも、採用代行の利用はメリットがあると言えます。

5.業務の信頼性が高い

SNSやネット掲示板などを通じて、瞬時に情報が共有されるようになった現在、企業の採用活動に関わるちょっとしたミスや不手際でも、瞬く間にネガティブなイメージとして一般に広がってしまいます。こうしたことが重なれば、人材採用だけでなく、企業活動そのものにも影響が出てしまいかねません。
それに比較して、前述したように、採用代行のスタッフは全員が専門的なスキルを身に着けた、人材採用におけるプロ集団です。母集団の形成から選考会に至るまで、的確な準備や、参加者へのきめ細かい対応などが望めます。こうした高品質で、信頼性の高い業務により、求職者の企業に対する好感度も高まり、ひいては一般的な企業イメージにも良い影響が出ることが見込めます。こうした点も、採用代行会社を利用するメリットと言えるでしょう。

6.単なる代行だけでなく、パートナーとしても活用できる

採用代行は、単に人材採用に関わる業務を代行するだけでなく、企業の採用活動をサポートする、コンサルティング業務も行っています。前述のように、採用代行は、人材採用のプロとしてさまざまなノウハウや知識を蓄えています。比較的経験の少ない担当者や、立ち上げたばかりの会社にとっては特に、このような経験値やスキルに基づくアドバイスは、非常に大きな支えとなります。
また、採用代行のデメリットの一つとして、社内に採用ノウハウが蓄積されないということがありますが、採用代行会社をコンサルとして活用することで、人材採用の知識やスキルを手に入れることが可能になります。
このように、採用代行は、企業の採用活動のパートナーとしても活用することができます。

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