比較jpは新卒や中途・アルバイトなどの採用活動を代行またはコンサルティングしてくれる会社を簡単に比較することができる一括見積もりサイトです。
採用代行・採用コンサルティング会社探しでこんなお悩みはありませんか？
- はじめての新卒採用に伴い採用コンサルティング会社を探している
- 最終的には自社にノウハウが貯まるようにコンサルティングを行って欲しい
- 媒体の選定から説明会の運営・一次面接・求職者との日程調整までを代行してもらいたい
- 内定後のフォローや研修までサポートしてくれる会社の中で比較したい
- 同業種での成功実績の多い会社に依頼したい
- 中途採用を得意としている会社を探している
- 採用業務をすべてアウトソーシングしたい
- 別の代行会社から提案をもらっているがもっと色々な会社に提案してもらい良い会社を選びたい
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比較jpが採用代行・採用コンサルティング会社探しの悩みを解決致します。
最短3分程度のご入力でカンタンに一括見積もり依頼が可能です。もちろん見積もり依頼は何度ご利用いただいても無料！
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比較jpで採用代行・採用コンサルティング会社を比較するメリット
複数の採用代行・採用コンサルティング会社を比較するメリットは価格だけはありません。他にも様々なメリットがあります。
かかる費用を比較できる
代行やコンサルティングにかかる費用はもちろん、提案された媒体費用なども含めてトータル的に比較することが可能です。
対応してくれる範囲を比較できる
代行会社やコンサルティング会社によって対応してもらえる範囲が異なります。説明会の運営や一次面接などはもちろん、内定承諾書などの書類の用意、求人媒体の原稿作成、入社後の研修など貴社が求める範囲まで対応してくれる会社をカンタンに探すことが可能です。
得意分野や成功実績でも比較できる
代行会社やコンサルティング会社によって得意分野が異なります。IT業界やアパレル業界など業界ごとにも得意分野がありますし、新卒や転職など募集内容によっても得意分野があります。複数の会社を比較することで依頼内容を得意としている会社を探すことができます。
新卒・中途・アルバイトなどどんな内容でも見積もり依頼可能
新卒採用や中途採用、アルバイトやパートなどどんな内容でも採用代行会社やコンサルティング会社をお探しいただけます。
その他にも様々なメリットがあります。
- 担当者の対応でも比較できる
- すぐに来てくれるお近くの会社をお探しいただけます
ご利用の流れ
比較jpはわずか3ステップ！最短3分程度のご入力で一括依頼の送信が完了します。
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簡単3ステップで、様々な登録業者から見積もりの連絡や提案などがあります。複数の業者を比較することで価格はもちろんサービスや担当者の対応などでも比較することができます。
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採用代行・採用コンサルティングに関するコラム
採用代行会社を利用する6つのメリット
1.採用担当者の負担が減る
企業にとって重要な活動の一つに、人材採用があります。新卒採用や中途採用などで、定期的に新たな人材を迎え入れることは企業にとって欠かせませんが、現在はこうした採用活動自体を、採用代行会社にアウトソーシングするケースも増えています。採用代行とは、文字通り採用に関わる業務全般を、専門的に請け負うという仕事です。
採用代行を利用するメリットはいくつかありますが、その一つが、企業の採用担当者の負担が軽減されるということです。採用担当者がこなすべき仕事は、採用スケジュールの作成や社内の調整、コンセプトの明確化といったものから、説明会の企画・準備、エントリーした学生・転職者の管理や、書類選考、合否通知、内定通知や内定者のフォローなど、多岐にわたります。
採用担当に十分人を割けるような会社はともかく、中小の企業では、他の業務との兼務となる場合も少なくありません。こうした場合、担当者にかかる負担は倍増し、本来の業務が滞ってしまうこともあり得ます。それに比較して、採用代行を利用した場合、担当者は最低限必要な仕事のみ行えばよくなるので、本来の業務に支障が出る可能性も少なくなります。こうしたことは、会社全体にとってのメリットと言えるでしょう。
2.専門性が高い
前述のように、採用担当に何人も人が割けるような会社はともかく、中小の企業や、数人しか社員がいないようなスタートアップでは、人材採用に不慣れな人間が担当者を務める場合も多くあります。そのような場合には、比較的ミスや不手際も起こりやすく、求職者の企業に対する信頼を損ないかねません。
一方、採用代行のスタッフは、全員が人材採用における業務全般に通じたプロです。採用活動を通じ、スムーズで的確な業務を行うスキルやノウハウを有していますから、優秀な人材をより確保しやすくなると言えます。こうしたことも、採用代行会社を利用する利点でしょう。
3.難しい案件でも対応が可能
人材採用は、企業の規模や経営事情によって、さまざまな状況が考えられます。中には、急な欠員が出たため、短期間での採用が必要になったり、大規模プロジェクトの立ち上げに伴い、大量の人材を確保しなければならない場合や、スペックの高い人材を毎年確保したいなど、比較的難易度の高い採用案件も少なくありません。
採用代行は、上記のような専門的なスキルやノウハウの蓄積があるため、こうした難しい案件にも柔軟に対応することができます。人事部のない会社や、経験の少ない採用担当者が単独で行う場合と比べると、よりスムーズな採用が期待できます。
このように、それぞれの企業のニーズに合わせた採用が可能になるということも、採用代行を利用するメリットの一つです。
4.採用にかかるコストが抑制できる
採用代行を活用することは、コストの面でもメリットがあります。新卒採用の場合、ほぼ一年を通じた業務が必要になるため、人件費などの経費が固定化されるというデメリットがあります。それに比べて、採用代行の場合、必要な時期に必要な分だけのマンパワーを利用することができるため、経費の削減につながります。
また、人材派遣などを利用する場合と比較しても、スタッフの管理に必要なコストを削減することができるため、こうした点からも、採用代行の利用はメリットがあると言えます。
5.業務の信頼性が高い
SNSやネット掲示板などを通じて、瞬時に情報が共有されるようになった現在、企業の採用活動に関わるちょっとしたミスや不手際でも、瞬く間にネガティブなイメージとして一般に広がってしまいます。こうしたことが重なれば、人材採用だけでなく、企業活動そのものにも影響が出てしまいかねません。
それに比較して、前述したように、採用代行のスタッフは全員が専門的なスキルを身に着けた、人材採用におけるプロ集団です。母集団の形成から選考会に至るまで、的確な準備や、参加者へのきめ細かい対応などが望めます。こうした高品質で、信頼性の高い業務により、求職者の企業に対する好感度も高まり、ひいては一般的な企業イメージにも良い影響が出ることが見込めます。こうした点も、採用代行会社を利用するメリットと言えるでしょう。
6.単なる代行だけでなく、パートナーとしても活用できる
採用代行は、単に人材採用に関わる業務を代行するだけでなく、企業の採用活動をサポートする、コンサルティング業務も行っています。前述のように、採用代行は、人材採用のプロとしてさまざまなノウハウや知識を蓄えています。比較的経験の少ない担当者や、立ち上げたばかりの会社にとっては特に、このような経験値やスキルに基づくアドバイスは、非常に大きな支えとなります。
また、採用代行のデメリットの一つとして、社内に採用ノウハウが蓄積されないということがありますが、採用代行会社をコンサルとして活用することで、人材採用の知識やスキルを手に入れることが可能になります。
このように、採用代行は、企業の採用活動のパートナーとしても活用することができます。
よくある質問
無料で見積もり依頼や資料請求ができますか？
はい、無料で行えます。もちろん、何度ご利用いただいても費用はかかりません。
かならず契約しなければなりませんか？
そのようなことはありません。
予算や条件などご希望に合った提案がなければすべての提案をお断りしていただいてかまいません。
採用代行（RPO）と採用コンサルの違いは？
採用代行（RPO）は、企業の採用活動全般を代行するサービスです。求人の作成から応募者の選定、面接調整、内定通知までを担当します。一方、採用コンサルティングは、採用戦略の立案やアドバイスを提供するサービスで、企業が自社で採用活動を行う際のサポートを行います。つまり、採用代行は実務を代行し、採用コンサルは指導やアドバイスを行う点が異なります。
採用代行ではどのような業務を代行してくれますか？
採用代行業者は、求人広告の作成、候補者のスクリーニング、説明会の開催、会場の手配、面接調整、面接の実施、内定者の通知、選考基準の設定、入社手続きまでの一連の業務を代行します。また、企業のニーズに応じて、候補者のバックグラウンドチェックや内定式の対応を行う業者もあります。ただし、対応可能な業務内容は業者によって異なるため、依頼前に対応可能な範囲を確認することが重要です。
採用コンサルティング会社はどのようなことをしてくれますか？
一般的に採用コンサルティング会社は、企業の採用戦略の立案や改善提案を行います。具体的には、企業のニーズに合わせた採用計画を作成し、採用市場の分析やターゲット人材の選定、採用プロセスの最適化、採用ブランディングの強化などを支援します。また、面接や選考基準の設計、面接官のトレーニングなど、採用活動全体をより効果的に進めるためのアドバイスも提供します。
インターンシップ採用でも依頼できますか？
はい、インターンシップ採用でも依頼することができます。採用代行業者は、インターンシップの目的に応じた人材の選定から、募集・選考プロセスまでサポートします。また業者によっては企業のニーズに合わせて、インターンシッププログラムの設計や、必要なスキルを持つ候補者の選定も行い、スムーズな採用活動を支援します。
採用の一部分だけを依頼することもできますか？
はい、採用の一部分だけを依頼することも可能です。例えば、求人広告の作成や候補者のスクリーニング、面接調整など、特定の部分を業者に依頼することができます。採用代行業者は、企業のニーズに応じて、部分的なサポートを提供する柔軟なサービスを行っており、必要な業務だけを任せることができます。
採用人数が少なくても依頼できますか？
はい、採用人数が少なくても依頼することができます。採用代行業者は、大規模な採用から少人数の採用まで幅広く対応しており、少人数の採用においても効果的なサポートを提供します。
業者選びで重視すべきポイントは何ですか？
業者選びで重視すべきポイントは、実績と経験、サービス内容の柔軟性、料金体系の明確さです。過去の成功事例を確認し、柔軟に対応できる業者を選ぶことが大切です。また、業界知識や専門性も重要で、専門的な分野に強みを持つ業者を選ぶと効果的です。さらに、サポート体制や契約内容の透明性も確認し、安心して依頼できる業者を選ぶことが成功につながります。
