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企業の採用活動において、求職者に向けた魅力的な情報を発信する「採用サイト」は欠かせません。しかし、採用サイトの制作にはどのくらいの費用がかかるのか、相場がわからずに悩んでいる企業担当者も多いのではないでしょうか。

本記事では、採用サイト制作の相場や費用の内訳、費用を左右する要素について解説します。

採用サイト制作の相場

ここでは、採用サイトの制作費用の相場を分かりやすく解説し、それぞれの価格帯でできることを紹介します。

無料～10万円（構築ツール）

採用サイト専用の構築ツールを使い、自社でサイトを作成する方法です。プログラミングやデザインの専門知識がなくても直感的に操作できるツールが多く、短期間で基本的な採用サイトを構築できます。

これらのツールには、エントリーフォームや求人情報管理、採用ページのテンプレートなどが標準搭載されていることが一般的です。初期費用は無料～10万円程度で導入できるものが多く、使用料として月額費用が1,000円～3万円程度発生します。基本的な機能だけを利用する場合は低コストで抑えられますが、より高度なカスタマイズや機能拡張を求めると、その分費用がかさみ割高になることがあります。また、1週間～1ヶ月程度と比較的短い期間で制作が可能です。

ただし、長期間の利用を続けると、月額費用の累積により最終的なコストが高くなる可能性があります。

無料～10万円（サブスク）

月額費用が1,000円～1万円程度のサブスクリプション型サービスを利用する方法です。初期費用は無料～10万円程度のものが多く、サービスによっては初期設定やカスタマイズを行う場合に追加費用がかかることもあります。

このタイプのサービスは、初期費用をほとんどかけずに採用サイトを運用できる点が魅力です。基本的には、用意されたテンプレートを選び、必要な情報を入力することで簡単に公開できます。また、修正やコンテンツの追加も可能なので、閲覧者の反応を見ながら改善を重ねたり、新着情報を迅速に更新することができます。

サービスによって異なりますが、最短1日～1週間程度で公開が可能です。特に、急ぎで採用情報を公開したい場合や、名刺代わりとして簡易的な採用ページを作成したい企業には適しています。

ただし、デザインや機能のカスタマイズには制限があり、独自のブランドイメージを反映させるには不向きです。

1万円～10万円（テンプレート）

フリーランスや制作会社が、既存のテンプレートを活用して採用サイトを制作するケースです。テンプレートを使用することで、ゼロからデザインを起こす手間を省くことができ、制作期間を短縮しつつコストを抑えることが可能です。

テンプレートには、デザインがあらかじめ設定されているものが多く、色やフォントの変更、画像の差し替えなど、一定範囲内でのカスタマイズが可能です。しかし、大幅なデザイン変更や独自機能の追加には別途費用が発生する場合があります。

制作期間は1週間～2週間程度が一般的で、要望に応じて短縮や延長も可能です。

最小限のコストで採用サイトを運用できるため、小規模な企業や、試験的に採用活動を始めたい企業には適しています。

10万円～50万円

テンプレートを活用しつつ、一部カスタマイズが可能な採用サイトの制作方法です。比較的低コストで導入でき、コストを抑えながらも一定のデザイン性や機能を持たせることが可能です。

テンプレートを使用しながらも、50万円近くの予算になると、デザインの自由度が高まり、より企業のブランドイメージを反映させることが可能になります。

制作期間は、シンプルなカスタマイズであれば1ヶ月～2ヶ月程度が一般的です。

ただし、高度な機能や複雑なデザインには対応できないことが多く、カスタマイズの範囲が限られます。また、利用できるページ数が制限されることが多いため、掲載できる情報量にも制約がある点を考慮する必要があります。

50万円～150万円

オリジナルデザインや機能を取り入れた採用サイトの制作方法です。

企業イメージを反映させたデザインにすることで、求職者に対してより魅力的で差別化された企業イメージを伝えることができます。また、社員インタビューや企業理念ページ、社内の雰囲気を伝えるフォトギャラリーなど、求職者が働くイメージを持ちやすいコンテンツを充実させることも可能です。

制作期間は2ヶ月～4ヶ月程度が一般的ですが、コンテンツのボリュームや機能要件によって変動します。

150万円～300万円

150万円～300万円の予算の採用サイトの制作では、企業の採用戦略に沿った高度なシステムやデザインの導入が可能です。応募管理システム（ATS）との連携により、エントリー管理や選考プロセスの自動化が実現できるため、採用担当者の業務負担を軽減し、効率的な選考が行えます。

制作期間は3ヶ月～6ヶ月程度が目安で、要件の複雑さやコンテンツの量によって変動します。

300万円～

最もハイグレードな採用サイトが作れる価格帯です。最新技術を活用し、アニメーションやインタラクティブなデザインを取り入れることで、企業の独自性を際立たせ、求職者に強い印象を与えることができます。

制作期間は通常6ヶ月以上かかることが多く、複雑なシステムやコンテンツが必要な場合はさらに時間がかかることもあります。

追加オプションの相場

採用サイトの基本的な制作費用に加えて、オプション機能を追加する場合の費用も考慮しておくとよいでしょう。企業の採用戦略に合わせて、必要な機能を選びましょう。

採用サイトのオプション機能を導入することで、求職者にとって使いやすく、効果的なサイト運営が可能になります。予算や採用戦略に応じて適切な機能を選びましょう。

応募管理システム（ATS）連携

費用相場：30万～100万円
応募者の情報を一元管理し、選考プロセスをスムーズに進めるためのシステムです。エントリー情報の整理や、自動での進捗管理が可能になります。高度な分析機能を備えたものはさらに高額になる場合があります。

チャットボット導入

費用相場：20万～80万円
求職者からの質問に自動で応答する機能を追加できます。基本的なFAQ対応のものは比較的安価ですが、AI学習機能を搭載し、より高度な応対が可能なものになると費用が上がります。

写真撮影・編集

費用相場：5万～30万円
プロのカメラマンによる社員やオフィスの撮影、写真の編集を含めた費用です。採用サイトに掲載する写真のクオリティを向上させることで、企業の魅力をより伝えやすくなります。撮影カット数やレタッチ作業の有無によって費用が変動します。

動画制作

費用相場：10万～50万円
社員インタビューや企業紹介動画を制作するための費用です。撮影の規模や編集内容によって価格が変わります。高品質なプロモーション動画を作る場合は、追加の撮影や編集が必要になり、費用が高くなることがあります。

多言語対応

費用相場：20万～100万円
海外の求職者向けに、英語やその他の言語対応を行うための翻訳・ローカライズ費用です。対応する言語数や翻訳の品質によって費用が変動します。ネイティブチェックを加える場合は追加料金が発生することもあります。

SNS連携・運用サポート

費用相場：10万～50万円
採用サイトとSNSを連携し、求人情報の拡散をサポートする機能です。投稿の代行や広告運用サポートも含む場合があり、運用内容に応じて価格が変わります。

エントリーフォームのカスタマイズ

費用相場：10万～40万円
求職者が応募しやすいように、入力しやすいエントリーフォームを設計・カスタマイズするための費用です。シンプルなものは低コストですが、入力補助機能やデータ分析機能を加えると費用が高くなります。

費用を左右する要素

採用サイトの制作費用を決める要素はいくつかあります。以下のポイントを理解しておくと、見積もりの際に適正価格かどうかを判断しやすくなります。

サイトのボリューム（ページ数）

ページ数が多くなればなるほど制作費が増加します。一般的に、会社概要や募集要項、代表者メッセージ、エントリーフォームなどが必要になりますが、社員インタビュー、社員座談会などコンテンツが充実すればするほどコストも上がります。

デザインのカスタマイズ度

テンプレートを利用する場合は費用を抑えられますが、オリジナルデザインを希望する場合は、その分制作費が高くなります。企業のイメージを重視する場合は、デザインに投資することも重要です。特に、アニメーションやインタラクティブなデザインを導入する場合、制作コストが大幅に上がることがあります。

システム開発の有無

応募フォームやエントリー管理システム（ATS）との連携、チャットボットなどの導入を検討する場合、組込みや開発コストが追加されます。また、多言語対応やモバイル最適化などの仕様も費用に影響します。

写真・動画の撮影

採用サイトの魅力を高めるために、プロのカメラマンによる社員の撮影や会社紹介動画を制作するケースがあります。これには別途10万～50万円程度の費用がかかることが一般的です。また、ドローンを活用した撮影や、インタビュー動画を含めたコンテンツを作成する場合は、さらにコストがかかることがあります。

コンテンツ制作（ライティング）

採用サイトには、求人情報だけでなく、企業の魅力を伝えるストーリーや社員インタビューなどのコンテンツも重要です。外部のライターや制作会社に依頼する場合、1記事あたり2～10万円の費用がかかることがあります。さらに、採用ブログや定期的なニュース記事を配信する場合、コンテンツの制作費用に加えて、記事の更新頻度や運用管理にかかるコストも考慮する必要があります。

サイトの運用・保守費用

採用サイトは制作後も継続的な運用が必要です。定期的なコンテンツ更新やセキュリティ対策、サーバー管理などの保守費用が発生します。これには月額1万～5万円程度の費用がかかるケースが一般的です。

まとめ

採用サイトは、企業と求職者をつなぐ大切な窓口です。制作費用の幅は広いですが、ただコストを抑えるだけでなく、求職者にとって魅力的で分かりやすいサイトを作ることが重要です。

予算を考える際には、デザインや機能の優先順位を明確にし、必要な要素を取捨選択することで、効果的なサイトを実現できます。企業のイメージや採用方針に合った最適な形を目指しましょう。

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