全国の就業規則・雇用契約書の作成依頼で社会保険労務士を一覧で検索
「就業規則」は職場のルールブックです。そのルールブックがない、またはあってもその通りに運用されていない職場が数多く見受けられます。 就業規則を整備することにより、万が一職員が問題を起こした場合でも、適正に対処することが可能です。 また就業規則は問題職員に対してのみ効果を発揮するわけではなく、そのルールに則り行動さえすれば、決して職員を縛りつけるものではあ... |
就業規則の作成・改定なら当社会保険労務士事務所にお任せください。
就業規則は、経営者さまにとって会社をコントロールするための武器であり、労務トラブルから会社を守る防具でもあります。当事務所では経営者さまの方針に沿いつつ、最善の効果が期待できる就業規則を作成します。 また、法改正や企業規模の変化に応じたリーガルチェック・メンテナンスのご提案、時流に応じた制度のご提案など、タイムリーなサポートも提供しています。 もちろ... |
会社を守り、かつ社員を活性化させる、御社だけの就業規則を作成します！
就業規則は会社そのものです。 経営者、社員それぞれの思い、社風がわかる重要なものです。 これだけの役割にとどまらず、就業規則をしっかり作成することで、実は会社の利益改善に貢献できることはご存知でしょうか？ 主なものをいくつか挙げてみます。 ■社員の士気を高め、その結果、売り上げアップにつながる ■昨今、労働トラブルが起こったとしても、裁判等の費用の発生を... |
当事務所では、クライアントのお困り事項を反映し事業発展に貢献する、生きた就業規則を作成しています。文面に表現すると意外なことに気付くことってあるのです。従業員、経営者それぞれが会社の目的をきちんと確認できる津ツールです。 当事務所は伺える範囲（東京、神奈川）で業務を全うする事をモットーとしていますが、「就業規則の作成代行」については、過去のリクエストを... |
御社のニーズに応じた就業規則を作成・変更します（税込54,000円～）
御社の就業規則をはじめ、賃金規程・退職金規程・育児休業規程など諸規程類も作成・変更いたします。 ご遠慮なく、御社の状況やご要望などをお知らせください。ご連絡ください。 内容に応じて、メールのやり取りのみで作成する場合、ご訪問してヒアリングさせていただいてから作成する場合など、さまざまなケースがございます。ご相談の上、進め方の詳細は決定させていただきます... |
就業規則の制定・改定業務をお引き受けします。 特にまだ就業規則を作成していない企業様。 就業規則は従業員の入社から退社までのライフイベントを見通すことができるまたとない機会です。 また、従業員にとっても基準が明確になり、公平に取り扱われるという安心感を与えることができます。 当事務所は、「神は細部に宿る」をモットーに、 丁寧に貴社のご要望をふまえ、最... |
助成金を受給したいのだけれど就業規則がない。休日や労働時間など週４０時間、１日８時間なんてとても守れない。どう運営したらいいか分からない。そんな方に弊事務所では、既存の労働条件を把握して、より合法的な制度構築への提案・サポートを行います。制度構築の後は運用を行い、各種助成金受給が可能となります。 弊事務所では、就業規則の作成から労働社会保険手続代行、給... |
就業規則、賃金規程、退職金規程を始めとする諸規程を作成、見直しします。 貴社の実情、ご要望ご希望に添った形で、就業規則、労働契約書は作成させていただきます。 就業規則、賃金規程、退職金規程を始めとする諸規程を作成、見直しします。 貴社の実情、ご要望ご希望に添った形で、就業規則、労働契約書は作成させていただきます。 ・開業、設立して、間がない企業様 ... |
「会社の発展とそこで働く社員の安全と幸福の実現」を目指した就業規則の作成・見直しを行います。
会社は社員が命です。その社員を活かすも殺すも会社の人事制度です。就業規則は、人事制度の中心に位置しています。まさに会社の要と言えます。 社会保険労務士丸山事務所では、既に就業規則をお持ちの会社には、リスク回避の視点から就業規則の診断サービスを提供しています。また、顧問をさせて頂いている会社には、業績の向上につながる就業規則を提案させていただいています。 ... |
あなたの会社は大丈夫ですか？ 常時10人以上の労働者を使用する事業場では必ず就業規則を作成しなければなりません。また、労働者が10人未満であっても、就業規則を作成することが望まれます。 （労基法第89条） ますます複雑多岐にわたる労務問題を未然に防ぐため、また発生した場合の早期解決にも就業規則や各種社内規定の整備は欠かせません。 会社の実態に合わせた、各種法令に... |
長友社会保険労務士事務所では、最新の法改正状況に対応させることはもちろんのこと、医療専門社労士事務所としてこれまでに病院・クリニックのお客様からお受けした多くの労務相談に基づいて、病院・クリニックが自院の経営を守るために必要とされるリスク対応型の就業規則を作成します。 就業規則は、患者様に愛され、職員が生き生きと働ける病医院作りを実現するための要といえ... |
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貴社の実情に合った就業規則本則の作成、及びパートタイマー就業規則、賃金規程、退職金規程、育児介護休業規程、継続雇用規程、社有車管理規程、出張旅費規程、慶弔見舞金規程、私有車通勤管理規程、私有車通勤管理規程等その他別規定の作成いたします。 また、上記就業規則等を運用する上で必要となる雇用管理の書式各種をご提供するとともに、その後1年間の運用指導もさせて頂きま... |
現在、月平均3社程度、就業規則を作成しています。 会社の意向をじっくり聞きながら進めているので、大量受注はできませんが、品質には絶対の自信があります。 もちろん顧問先からのご依頼は優先的に対応させていただきますが、お待ちいただくこともあります。申し訳ありませんが、ご理解ください。 就業規則は1回つくったらそれで終わりではありません。労働環境はどんどん変わ... |
社会保険労務士は、社会保険労務士法に基づく国家資格者です。社会保険労務士試験に合格した後に社会保険労務士連合会に備える社会保険労務士名簿に登録することで、有資格者として活躍できます。 その職務は、労働に関する事項全般に及び、就業規則の作成、変更、労働条件に関する相談、問題解決、賃金の設計、退職金に関する事項、福利厚生など多岐にわたっています。 特に労働... |
労使トラブルの90％は就業規則の未整備からです。 山形県下の労使間のトラブルを、 裁判に持ち込まずに 迅速な解決を目指す 「個別労働紛争解決制度」に基づく 2007年度の労働相談件数が、 前年度比37％増の 1,584件でした。 （山形労働局発表より） 同制度は2001年10月にスタート。相談内容は 解雇が348件（22％）と最多で、 いじめ・嫌がらせ271件（17.1％）、 ... |
