就業規則作成・変更
労使トラブルの90%は就業規則の未整備からです。
山形県下の労使間のトラブルを、 裁判に持ち込まずに 迅速な解決を目指す
「個別労働紛争解決制度」に基づく 2007年度の労働相談件数が、
前年度比37%増の 1,584件でした。 (山形労働局発表より)
同制度は2001年10月にスタート。相談内容は
解雇が348件(22%)と最多で、 いじめ・嫌がらせ271件(17.1%)、
労働条件の引き下げ189件(11.9%)、 退職勧奨120件(7.6%)
などと続きました。
相談者は正社員(48%)のみでなく、
パート・アルバイトが15%、 期間契約社員が7%、
派遣労働者が5%います。
この他にも、家族・知人などからの相談もあります。
平成19年度の労働相談は8,172件で、
このうち法定労働条件に関する申告は、6163件(全体の75%)で、
賃金の支払いに関するものが317件、
解雇に関するものが107件ありました。
(このうち、法違反を確認し、是正指導を行ったものは197件、
他は処理中のもの・法違反の確認ができなかったものです。)
トラブルの放置が、社員のモチベーションの低下につながり結果として
「企業防衛」の項に掲載の原因にもなり、問題が大きくなるケースが増えています。
就業規則は社内秩序を整備するうえでも必要不可欠なものといえます。
「会社ありき」を前提に、企業防衛も含めた就業規則の整備が急務となります。
労使間のトラブルを、裁判に持ち込まずに迅速な解決を目指す
「個別労働紛争解決制度」に基づく2007年度の労働相談件数が、
前年度比37%増の1,584件でした。(山形労働局発表より)
同制度は2001年10月にスタート。相談内容は解雇が348件(22%)と最多で、
いじめ・嫌がらせ271件(17.1%)、労働条件の引き下げ189件(11.9%)、
退職勧奨120件(7.6%)などと続きました。
相談者は正社員(48%)のみでなく、パート・アルバイトが15%、
期間契約社員が7%、派遣労働者が5%います。
この他にも、家族・知人などからの相談もあります。
平成19年度の労働相談は8,172件で、このうち法定労働条件に関する申告は、
6163件(全体の75%)で、賃金の支払いに関するものが317件、
解雇に関するものが107件ありました。
(このうち、法違反を確認し、是正指導を行ったものは197件、
他は処理中のもの・法違反の確認ができなかったものです。)
トラブルの放置が、社員のモチベーションの低下につながり結果として
「企業防衛」の項に掲載の原因にもなり、問題が大きくなるケースが増えています。
就業規則は社内秩序を整備するうえでも必要不可欠なものといえます。
「会社ありき」を前提に、企業防衛も含めた就業規則の整備が急務となります。
無駄な紛争にコストをかけるまえに、企業リスクを回避し、
経営効果を高めるためにも、法的にも、企業リスクの回避ができるよう就業規則を
整備致しましょう。
今、マスコミを賑わしている「名ばかり管理職」問題、
就業規則を整備することにより解決できます。
●賃金支払いに関するものについては、ほとんどサービス残業(賃金不払い残業)だと
思われます。サービス残業の解消についても就業規則の整備により解決できる場合があります。
● 解雇する場合は就業規則に定めが必要です。
こんな方におすすめです
- 企業リスクの回避ができるよう就業規則を作成します
商品・サービスのポイント
- 就業規則の作成・変更を考えている事業主様
社会保険労務士法人 西塔事務所の会社概要
会社名 | 社会保険労務士法人 西塔事務所 |
---|---|
カテゴリー | |
住所 | 〒990-0406 山形県東村山郡中山町柳沢375-2 |
電話番号 | 023-662-5465 |
営業時間 | 8:00~17:00 |
定休日 | 土曜、日曜、祝日 |
無料で比較できる!日本最大級のマッチングサイト
一括見積もりや一括資料請求が最短3分程度の入力でカンタンにできる