東京都の就業規則・雇用契約書の作成依頼で社会保険労務士を一覧で検索
「就業規則」は職場のルールブックです。そのルールブックがない、またはあってもその通りに運用されていない職場が数多く見受けられます。 就業規則を整備することにより、万が一職員が問題を起こした場合でも、適正に対処することが可能です。 また就業規則は問題職員に対してのみ効果を発揮するわけではなく、そのルールに則り行動さえすれば、決して職員を縛りつけるものではあ... |
就業規則の作成・改定なら当社会保険労務士事務所にお任せください。
就業規則は、経営者さまにとって会社をコントロールするための武器であり、労務トラブルから会社を守る防具でもあります。当事務所では経営者さまの方針に沿いつつ、最善の効果が期待できる就業規則を作成します。 また、法改正や企業規模の変化に応じたリーガルチェック・メンテナンスのご提案、時流に応じた制度のご提案など、タイムリーなサポートも提供しています。 もちろ... |
会社を守り、かつ社員を活性化させる、御社だけの就業規則を作成します！
就業規則は会社そのものです。 経営者、社員それぞれの思い、社風がわかる重要なものです。 これだけの役割にとどまらず、就業規則をしっかり作成することで、実は会社の利益改善に貢献できることはご存知でしょうか？ 主なものをいくつか挙げてみます。 ■社員の士気を高め、その結果、売り上げアップにつながる ■昨今、労働トラブルが起こったとしても、裁判等の費用の発生を... |
御社のニーズに応じた就業規則を作成・変更します（税込54,000円～）
御社の就業規則をはじめ、賃金規程・退職金規程・育児休業規程など諸規程類も作成・変更いたします。 ご遠慮なく、御社の状況やご要望などをお知らせください。ご連絡ください。 内容に応じて、メールのやり取りのみで作成する場合、ご訪問してヒアリングさせていただいてから作成する場合など、さまざまなケースがございます。ご相談の上、進め方の詳細は決定させていただきます... |
長友社会保険労務士事務所では、最新の法改正状況に対応させることはもちろんのこと、医療専門社労士事務所としてこれまでに病院・クリニックのお客様からお受けした多くの労務相談に基づいて、病院・クリニックが自院の経営を守るために必要とされるリスク対応型の就業規則を作成します。 就業規則は、患者様に愛され、職員が生き生きと働ける病医院作りを実現するための要といえ... |
