比較jpは新卒や中途はもちろん、アルバイトなどの採用コンサルティングを様々な面で比較できる一括見積もりサイトです。
新卒採用アウトソーシング会社探しでこんなお悩みはありませんか?
- 新卒を採用したいがノウハウがない
- アウトソーシング会社を比較してノウハウや実績のある会社に依頼したい
- 単なる代行だけではなく、ノウハウが自社にたまるようにしたい
- 自社でも新卒採用は毎年行っているがSNSの活用など時代に合った採用活動を行いたい
- 書類選考や日程調整に手間がかかっているので部分的にアウトソーシングしたい
- 昨年アウトソースしてみたが結果がいまいちだったので業者を切り替えたい
など新卒採用アウトソーシング会社探しでお困りではありませんか?
比較jpが採用アウトソーシング会社探しの悩みを解決致します。
最短3分程度のご入力でカンタンに一括見積もり依頼が可能です。もちろん見積もり依頼は何度ご利用いただいても無料!
比較jpは採用代行・採用コンサルティングに関する一括見積もりの比較サイトです
比較jpは募集人数や募集職種などをご入力いただくだけで複数の会社へ一括で見積もり依頼が行えます。
届いた見積もりや提案を比較することで貴社の条件を満たす採用代行・採用コンサルティング会社を比較しながら探すことが可能です。
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比較jpで新卒採用アウトソーシング会社を比較するメリット
様々な面から新卒採用アウトソーシング会社を比較。複数の業者を比較することで最適な1社が見つかるはずです。
実績について比較できる
採用活動にはノウハウが必要です。特に新卒の採用はSNSの活用など時代に合った採用活動を行う必要があります。比較jpは新卒採用を得意としている複数の採用代行会社の実績について比較することができますので、貴社の採用活動を成功させてくれる業者を簡単に見つけることが可能です。
様々な採用戦略を提案してもらえる
新卒の採用を請け負うアウトソーシング会社には、過去に行った採用実績から様々な戦略を持っているはずです。複数の会社から提案を受けることで自社の貴社の求める人材像や職種などに合った採用戦略をお選びいただくことが可能です。
費用面も比較できる
比較jpは採用代行にかかる費用についても比較することができますので、貴社の予算内で最大限の効果をはっきしてくれる会社を見つけることが可能です。
その他にも様々なメリットがあります。
- 担当者の対応でも比較できる
- すぐに来てくれるお近くの会社をお探しいただけます
ご利用の流れ
比較jpはわずか3ステップ!最短3分程度のご入力で一括依頼の送信が完了します。
業者選びにお困りでしたらお気軽にお問い合わせください。
簡単3ステップで、様々な登録業者から見積もりの連絡や提案などがあります。複数の業者を比較することで格安はもちろんサービスや担当者の対応も比較することができます。
よくある質問
無料で見積もり依頼や資料請求ができますか?
はい、無料で行えます。もちろん、何度ご利用いただいても費用はかかりません。
かならず契約しなければなりませんか?
そのようなことはありません。
予算や条件などご希望に合った提案がなければすべての提案をお断りしていただいてかまいません。
依頼後どのくらいで連絡がありますか?
最短で即日にご連絡があります。平均で2、3営業日程度とお考えください。
見積もり依頼や資料請求はどのように行えばよろしいでしょうか
こちらの依頼専用フォームよりご連絡ください
新卒採用をアウトソースする3つのメリット
これからの新卒採用のあり方
企業経営においては、経営戦略の策定、事業展開の方策などについてはコンサルタント会社、専門性が高い人材などの確保については人材派遣会社の活用といったように、何らかの形で社外、第三者機関を活用しこれらと連携しつつ自社の発展、事業の拡大を図っています。とりわけ自社の将来を見据えたとき、その継続的発展の担い手となる「新卒採用」は、まさに自社の命運がかかった最重要な業務であるといっても過言ではありません。新卒採用。優秀な人材を確保するために企業はさまざまに知恵を絞っています。自社の成長・発展を担う優秀な人材は他社に採られたくない、ぜひとも自社に迎えたい。そのために採用担当部門・担当者は。募集、選考、内定者の決定・フォロー、入社に至るまでのさまざまなプロセスに携わることになります。けれどもその作業量・負担は膨大なものとなるために、優秀な人材を確実に獲得する機会を逃すことにもつながりかねません。
新卒採用に関わるこうした問題点は、自社の採用活動をアウトソーシングすることにより大きく解決することができます。すなわち採用活動を代行会社、つまり「採用のプロ」に依頼するのです。もちろんプロフェッショナルに業務を依頼するのですから、それに見合う対価・コストは生じます。けれども新卒採用のプロセスをすべて自社で行った場合の人件費等を考慮すると、そのコストは決して高額なものとはいえません。
採用担当者は「コア業務」に集中できる-メリットその1
新卒採用業務をアウトソーシングするすることで、採用担当者の業務は大きく軽減されます。募集の方法、メディアの選定から選考の最終段階まで、代行会社が確実に業務を遂行します。
採用担当者は採用戦略、つまり「我が社が求める人材像」の立案など人事・採用戦略の策定、内定候補者の最終的な合否判定などに特化して、効率的、集中的に新卒採用業務を行うことができます。新卒採用の課程においては、応募書類の選考、エントリーシートやウェブテストの採点、応募者とのメールや電話でのやり取りなど、多くの時間と手間を要する業務があります。さらには採用担当者がこうした業務に忙殺されれば、採用担当部門以外の社員がリクルーターや一次面接者などとして応募者に対応せざるを得ないといった事態も往々にして起こります。こうした場合、自社の業務遂行における人件費等のコスト増といったマイナス面は非常に大きなものとなります。代行会社はこうした業務すべてに対応します。つまりこれに新卒採用業務を依頼することにより、採用担当者は採用の周辺業務に直接携わることなく、コア業務に集中して仕事を勧めることができます。代行会社の活用によって採用担当者は、業務の大幅な工数削減が可能となります。これが新卒採用をアウトソーシングする第1のメリットです。
なお、自社がこの方法で採用戦略を展開する場合、依頼内容、採用人数などにより発生するコストも異なってきます。各社により料金体系もさまざまです。各社から見積もりを取った上で、その内容をよく検討し自社にとって費用対効果が高い会社に依頼することが重要です。各社の担当者によるプレゼンテーションを比較してみることも大切です。採用過程において緊密なコミュニケーションを取ることができるかといった点も重要なポイントとなります。
代行会社は品質、専門性が高い-メリットその2
自社の業務を代行会社に依頼する際、まずはその品質を重視するのは当然のことです。新卒採用についても同じです。新卒採用の代行会社は、専業として事業を展開していますから、募集、選考過程などにおける個人情報、秘密条項の保護・遵守について厳格な対応をしており、信頼・安心して業務を依頼することができます。さらには応募者個別に丁寧で行き届いた対応ができるのも、人材採用を専門業務とする代行会社の強みです。こうした新卒採用におけるクオリティの高さが代行会社へアウトソーシングする大きな利点です。また、各社はさまざまな分野の業務、専門性に精通したスペシャリストたちの集団です。それぞれが専門性を備えているのに加え、大学・研究機関等に親密なネットワークを有しています。自社が求める、しかしながら獲得が難しい、専門性を有する人材についてもこれに特化して採用業務を行い、高い成果を顧客にもたらします。品質と専門性の高さ、これが新卒採用を代行会社に依頼する第2のメリットです。
急ぎの案件にも対応できる-メリットその3
事業拡大などにつき短期間に大量の新卒採用を行う必要がある、あるいは社内で難易度が高いプロジェクトを立ち上げるためにこれに適した人材を採用したい。そうした際にも代行会社は大いにその実力を発揮します。各社は、企業単独では収集・把握しにくい大量かつ多様な新卒人材のデータを保有しています。従って自社の採用事情に沿って迅速、臨機応変に人材採用を代行することができます。自社でこうした募集をする際には、概ね莫大な広告・宣伝費用や人件費が必要となりますが、アウトソーシングすることによりその人材データベースを活用して短期間で高レベルの採用が可能となります。しかも代行会社に依頼すると必要コストも一時的なもので済むことになるため、企業は効率的に人材採用を行うことができます。自社の個別事情をはじめ、景気変動や市場動向等、採用環境の急激な変化にも柔軟に対応した採用が可能となります。これが新卒採用を代行会社に依頼する第3のメリットです。こうした場合にも採用の規模(人数)や、プロジェクトの内容・期間、求める人材像やレベル・習熟度などを各社に提示して、コスト面等を比較した上で依頼することも大量採用、プロジェクト成功の大きなキーポイントといえます。