社員研修・スタッフ教育の一括見積もり実績一覧
- 2022-12-08
- 社員研修・スタッフ教育
- 愛知県
- 終了
研修対象 法人営業担当者 100～200名 依頼背景 中小規模ユーザ（≒マスに近いセグメント）を意識した行動経済学をふまえたような「感覚」を身に着けて欲しい 研修人数 200人未満 依頼内容の詳細/備考欄 まずは概算で構いませんので、見積りを頂きたいです。 研修の目的： 法人営業担当者のスキル向上 ※中小規模ユーザ（≒マスに近いセグメント）を意識した行動経済学をふまえたような「感覚」を身に着けて欲しい 研修の想定しているゴール： 提案スキルの向上、テクニックの習得 対象者、人数： 法人営業担当者＋その他受講希望者（～200人） 実施時期： 年度内 実施方法（対面、Web）：Web 実施時間：1日×2日程（...
- 2020-09-02
- 社員研修・スタッフ教育
- 東京都
- 終了
研修対象 新卒〜エグゼクティブ 依頼背景 マーケティングコンサルを育成したい。 研修人数 300人未満 依頼内容の詳細/備考欄 マーケティングコンサル育成
- 2019-07-29
- 社員研修・スタッフ教育
- 茨城県
- 終了
研修対象 看護師長 係長（中間管理職） 依頼背景 働き方改革に向けた管理者の意識改革 研修人数 40人 依頼内容の詳細/備考欄 勤務時間内での業務実践を進める 看護師への働き方改革の実践、指導を進めたい
- 2016-09-15
- 社員研修・スタッフ教育
- 東京都
- 終了
"研修対象 新卒 依頼背景 即戦力となるようにビジネスマナーや営業スキルを学ばせたい 研修人数 80人 依頼内容の詳細/備考欄 来年の4月から入社する新卒学生に対して入社前研修を行いたい。 ビジネスマナーなど社会人として基本研修の他に営業スキルなども学ばせたい。 東京本社と大阪支社でそれぞれ40人づつ入社予定ですので それぞれの場所で研修を行って欲しいと思っています。 11月、1月、3月の2ヶ月おきの計3回を考えていますが、もっと良い方法などがあれば提案してください。 希望としましては入社後即戦力として営業の最前線で活躍ができるレベルまでお願いします。 "
- 2016-07-27
- 社員研修・スタッフ教育
- 東京都
- 終了
依頼場所 東京都中央区八重洲 依頼背景 弊社に参加している若年未就職者の就職意欲を更に醸成したいため 研修対象 若年未就職者 研修内容 若年未就職者のビジネスマナーとメイクアップを施して欲しい 対象人数 約30名 重視するポイント 未就職者である立場を理解させ、いま置かれている立場に気づきや発見を見出してくれる会社、元気や笑顔を引き出してくれる会社 依頼内容 こちらは厚生労働省認定事業の若年未就職者支援を行なっている部門です。学校卒業後就職が決まらなかった未内定者をはじめ、社会経験（正社員歴）が2年未満の未就職者を対象に、就職に必要な各種研修を行なっておりますが、その...
- 2015-05-10
- 社員研修・スタッフ教育
- 茨城県
- 終了
依頼場所 茨城県水戸市 依頼背景 社内で対応出来るものがおらず外部の専門研修会社に依頼したいため 研修対象 学校卒業3年以内の現在未就職者（高卒から大卒まで） 研修内容 若年未就職者にビジネスマナー、基礎コミュニケーションンスキルを教えて欲しい 対象人数 約50名 重視するポイント グループワークを中心に体験型の内容を希望 依頼内容 ?ビジネスマナー研修を行って欲しい ?自分で考え行動する力を持ってもらいたい ?コミュニケーションの取り方を教えてほしい ?社会人の心構えを教えて欲しい ?身だしなみ（特に女性にはヘアメイクなど）もご指導していただきたい 【実施希望日】 5月...
- 2015-04-01
- 社員研修・スタッフ教育
- 茨城県
- 終了
依頼場所 茨城県水戸市 依頼背景 毎年 研修対象 新卒および学校卒業3年以内の現在未就職者に対する研修 研修内容 ビジネスマナーの基本、ヘアメイクの印象作りなど 対象人数 48名 重視するポイント 学生や未就職者や新人などの目線に立った研修ができる会社 依頼内容 茨城県からの委託事業で4月～11月までに48名全員就職をさせることが目的の事業です。 4月の座学研修期間中に2日間ビジネスマナー研修を導入したく依頼いたします。 日程 4月10日（金）4月20日（月）の2日間 対象者 48名 場所 水戸市 当社研修センター内 時間 9:00～17:30 以上の内容でお見積書をいただけますでしょう...
- 2015-03-28
- 社員研修・スタッフ教育
- 茨城県
- 終了
依頼場所 茨城県水戸市 依頼背景 毎年専門の研修会社に依頼している 研修対象 これから就職先を決める前の若年未就職者研修 研修内容 未就職者に対し、社会人に必要なビジネスマナー全般を教えて欲しい 対象人数 45名 重視するポイント テキストに拘らず、受講者の状況に合わせて臨機応変に対応して欲しい 依頼内容 【内容】 第一印象や立ち居振る舞い、言葉遣い、身だしなみ、電話応対、名刺交換、ロープレ、ヘアメイクなど基本的なビジネス上必要な総合的なマナー研修を実施して欲しい。講師はメインとサブを付けて2名以上の体制が望ましいです。 【日程】 4月10日と4月20日の2日間 【その他】 ...
- 2015-03-10
- 社員研修・スタッフ教育
- 東京都
- 終了
依頼場所 東京都台東区 依頼背景 外部実施を初めて検討する為、その情報収集 研修対象 ①リーダー層(40代) ②一般層(20代～30代) 研修内容 ①リーダーにマネジメントスキルを教えて欲しい ②一般的なビジネスマナーを教えて欲しい 対象人数 各20名前後 重視するポイント 座学中心よりも現場に直結するような内容がある会社 依頼内容 ①リーダー向け研修 新任のリーダーがおり、プレイヤーの延長線上で仕事をしている事もあり、リーダーとしての役割を理解して、 それを指導に生かすコミュニケーションや指導力、コーチングを見つけて欲しい ②一般向け研修 それぞれが自己流で実践しているので、正...
- 2015-02-27
- 社員研修・スタッフ教育
- 鹿児島県
- 終了
依頼場所 東京都港区 依頼背景 地方生産者が東京の店舗店頭にて販売するためにスキルアップが必要。 研修対象 販売研修 研修内容 店頭接客マナー及び販売スキルを教えて欲しい。 対象人数 4名 重視するポイント 東京での店頭販売研修実績のある会社 依頼内容 概算でも構いませんので、東京にて4名×2日間を2回開催で見積りをお願いします。
- 2015-01-04
- 社員研修・スタッフ教育
- 東京都
- 終了
依頼場所 東京都千代田区 武蔵村山市 依頼背景 キャリア形成助成金を利用した研修を検討中 研修対象 新卒から管理職 事務職・技術職とも 研修内容 ビジネスマナーから専門技術（設計、施工） 対象人数 未定 重視するポイント キャリア形成助成金 長期継続的 依頼内容 社内で社員研修をしてきたが中途採用の人材が増え、 ビジネスマナー等はじめ一括で研修をすることが難しくなってきたため 福利厚生の一環として自己啓発をうながし 資格取得等の支援をしたいと考えている キャリア形成助成金の存在をしり 利用したいと考えている
- 2014-12-05
- 社員研修・スタッフ教育
- 東京都
- 終了
依頼場所 東京都港区 依頼背景 ダイバーシティ推進の一環のため 研修対象 育児休職中女性社員 研修内容 育児休職復帰の向けての心構えやスキルアップについて 対象人数 30名 重視するポイント 研修をして下さる方の魅力 依頼内容 育児や家事と、仕事との両立への不安を払拭するような内容と スキルアップの内容でお願いしたいと考えております。 ディスカッションなども取り入れていただきたいです。 終日(１日)でのセミナーを考えております。 予算は50万円以内位で考えておりますのでよろしくお願いします。 なるべく早めにご対応いただけたら幸いです。
- 2014-08-12
- 社員研修・スタッフ教育
- 神奈川県
- 終了
依頼場所 神奈川県横浜市神奈川区 依頼背景 研修企画の検討（講師派遣依頼含む） 研修対象 人事・労務管理担当者研修（応用編）、マネージャー（管理担当者）、人事労務管理担当者研修 研修内容 （社会福祉施設における）残業時間削減の取り組みについて（講義、討議（事例検討）、ワーク発表等 対象人数 県内の福祉施設等の施設長、管理者（マネージャー）、人事労務担当者など 50名予定 重視するポイント 社会福祉における研修に専門的な講師の対応ができれば尚可 依頼内容 お世話になります。 現在、以下の企画案で講師依頼も含め検討中です。 ご査収のほど、よろしくお願いしま...
- 2014-02-25
- 社員研修・スタッフ教育
- 東京都
- 終了
依頼場所 東京都新宿区 依頼背景 研修人員不足のため 研修対象 新人研修 研修内容 新人にビジネスマナーを教えてほしい 対象人数 30名 重視するポイント 研究実績充実している研究会社 依頼内容 4月に入社する新卒者の研修をお願いします。 対象は40名です。 営業職なので、一般的なビジネスマナーを中心に教えてください。 期間は10日間です。 また可能であれば、ロープレなども行ってほしいと思っています。 備考欄
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