研修を企画検討中。福祉施設等の福祉従事者研修

依頼場所

神奈川県横浜市神奈川区

依頼背景

研修企画の検討（講師派遣依頼含む）

研修対象

人事・労務管理担当者研修（応用編）、マネージャー（管理担当者）、人事労務管理担当者研修

研修内容

（社会福祉施設における）残業時間削減の取り組みについて（講義、討議（事例検討）、ワーク発表等

対象人数

県内の福祉施設等の施設長、管理者（マネージャー）、人事労務担当者など　　50名予定

重視するポイント

社会福祉における研修に専門的な講師の対応ができれば尚可

依頼内容

お世話になります。
現在、以下の企画案で講師依頼も含め検討中です。
ご査収のほど、よろしくお願いします。

平成２６年度人事・労務管理担当者研修（応用編）企画案（平成26年8月8日現）

１．研修事業名：平成26年度人事・労務管理担当者研修（応用編）

２．事業目的・ねらい：近年は、雇用や労働環境の多様化により、社会福祉施設等での人事・労務管理が複雑化し適正な管理を行うことは施設運営の重要課題である。
本研修では、職員の定着及びサービスの質的向上のため、職員の残業時間削減に向けての考え方や取り組みを通じて、良好で健全な職場や職員のやる気を支える環境づくりを学ぶ。

３．到達目標：管理者及び担当者として、職員へ労働時間等の意識改革と働きかけを行い、残業時間の削減法及び対
　　　　　　　策を習得する。
４．対象者：社会福祉施設の施設長、事務長、人事・労務管理担当者など　50名程度

５．科目名：社会福祉施設等において、人事・労務管理の労働時間における職員の残業時間削減に向けての取り組み
　　　　　　などについて考える。
６．講義担当者：未定（検討中）

７．講義の日程：平成26年11月6日(木)予定。(予備日：12日(水))

８．時間数：3時間（13時～16時）

９．講義の方法：講義、討議など

10.科目のねらい：労働時間管理の意識づけや残業時間削減についての具体的なポイントについて理解するとともに、健全な職場の環境づくりを学ぶ。

11.科目の内容：○労働時間管理の必要性について
　　　　　　　　○時間外労働の適正管理、残業の考え方について
　　　　　　　　○残業時間削減への取り組みについて
　　　　　　　　・現状の把握～就業規則及び業務の見直し、問題点等の洗い出し
　　　　　　　　・要因分析～具体的な対策等の検討
　　　　　　　　・意識改革～組織としての働きかけ、全職員への周知徹底
　　　　　　　　○事例検証（成功例、取り組み例）など

その他：開催場所、神奈川県

予算等もご提示いただければ幸いです。

備考欄

研修は、現在の予定案で一部変更になる可能性もあります。

研修当日は、午後3時間の講義、討議、ワーク形式です。プロジェクター等はあります。

内容等についてもご助言頂ければ幸いです。

よろしくお願いします。