給与計算、労働保険、社会保険手続きをアウトソーシングしたい

依頼場所
埼玉県***

依頼内容
給与計算、労働保険、社会保険手続きをアウトソーシングしたい

依頼背景
社員の負担軽減及び現在のアウトソース先の不備の多さ

社員数
正社員180名　契約社員30名　アルバイト・パート10名

業種
産業廃棄物中間処理

依頼内容の詳細/備考欄
【当社運用】①締日25日締　翌7日払い
②社員数　220名（内社会保険170名）
③勤怠ｼｽﾃﾑTeam　Spirit(セールスフォース)
④現在委託の社労士事務所は奉行だが連携は不可
⑤給与明細＝smartHRの電子明細を使用
⑥年末調整＝smartHRの電子申請を使用→その後奉行システムで社労士にて年調計算処理
⑦社保手続きは一部当社で対応
⑧日々の業務として勤怠入力の代行を行っている（約80名）※手書きを勤怠システムに入力

(質問事項)
①勤怠入力代行などは実施可能か（締め日は当日17時までに入力）
※社員数の増減での金額変動はあるか？
②日常の社保手続き費用　年次の算定や月変　
　(どのような範囲で金額が決まるか)
※社員数増減の金額変動はあるか？　
③労働保険手続き概算　全般顧問料にていくらくらいか
④細かい給与変化点は対応可能か
⑤給与締日が非常にタイト（特に2月、4月、年末）だが対応可能か
※カレンダーにより実質1日の月もある
⑥チェック機能はチーム制もしくはダブルチェック機能があるか
※現在はダブルチェック機能がなくミスが多い
⑦業務相談ややり取りはどのような形か（メール、teamsなど）