給与計算業務の効率化とマイナンバー対策を実現しませんか？（貴社に合わせカスタマイズも可能）
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【弊社の給与計算サービスの特長】
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◆行政への届出も含めたワンストップサービス
弊社は電子申請に対応した社労士事務所ですので、給与計算に紐付く月額変更届など行政への届出も合わせて行うことができます。電子申請ですので捺印処理を省略できますので、貴社の事務負担を徹底的に削減できます。
◆役員の労災保険（特別加入）に対応
弊社は労災保険の特別加入を扱っています。一定の条件を満たした役員様であれば、労災保険に加入することができますので、現場も活躍する役員様の業務中のゲガの心配も解消することができます。
◆カスタマイズが可能
給与計算のアウトソーシング業者によっては、委託にあたって貴社の給与計算の業務を変更をしなければならないということがあります。弊社は貴社のご都合に合わせた形式で給与計算をすることが可能です。
（例：従業員と業務委託のインストラクターさんが混在するスポーツジムで、両者をまとめて給与計算・報酬計算を行い、インストラクター費用の総額を計算する等 特殊な処理も行うことも可能です。）
◆賃金制度の設計
給与計算を言われたまま行うのではなく、賃金制度の設計や残業対策など、総額人件費の適正化に向けたコンサルティングサービスも提供しています。
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【給与計算のアウトソーシングのメリット】
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◆人事担当者の本来業務・高付加価値業務への集中
→定型業務に忙殺されていた人事担当者の事務負担を軽減することで、人事担当者が、現場でのフォローや、人事戦略の立案など、貴社の経営戦略の遂行のために稼働できるようになります。
◆管理部門の人件費の変動費化
→給与計算業務には1か月、1年の中で繁閑がありますが、アウトソーシングであれば、コストを変動費化できます。また、直接雇用と異なり社会保険料や法定福利費も発生しません。
また、アウトソースにすると、給与計算の担当職員の教育コストも削減できます。
◆専門的知識の確保
→給与計算には、社会保険、雇用保険、所得税等の専門知識が必要になり、毎年のように法改正が発生しています。これらの法律に精通した、スタッフが助言・指摘を行います。法改正対応モレや、知らずしらずの法令違反のリスクも回避できます。
◆属人化の回避
→給与計算は少数の社員によって処理されがちです。担当する社員の退職・急病等による業務の停止や、長期間担当することによる不正リスクを回避することができます。
◆給与計算のシステムコストの節約
→社内に給与計算システムを持りませんので、システム維持費を節減できます
こんな方におすすめです
- 社労士事務所の併設：社会保険の届出や役員の労災（特別加入）も扱えます
- 貴社業務に合わせた給与計算のカスタマイズが可能
- 勤怠管理・給与明細の電子化に対応できます
商品・サービスのポイント
- マイナンバー導入に備える。給与計算を安心・安全に処理をしたい
- 未払い残業など法律違反と思われる処理がありそうだが、どう処理すれば良いか判断がつかない
- 雇用形態が複雑になってきており、片手間では処理ができなくなってきた
社会保険労務士法人アイプラスの会社概要
| 会社名 | 社会保険労務士法人アイプラス |
|---|---|
| カテゴリー | |
| 住所 | 〒153-0061 東京都目黒区中目黒2-10-16 中目黒ウィングビル6F |
| 電話番号 | 03-3791-1181 |
| 営業時間 | 9:00~18:00 |
| 定休日 | 土曜、日曜、祝日 |
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