依頼背景
人事担当者の負担を軽減したい
業種
情報サービス
社員数
30人未満
依頼内容の詳細/現状/備考欄
検討している内容は下記になります。
■給与計算・勤怠管理・年末調整・給与支払報告書等の作成、送付等
■社会保険の諸手続き等
現在も外部に委託していますが、
給与計算の仕組みが最適化されていない状況で、
計算スケジュールが押すことで支給日が遅れることなどがございます。
弊社の給与計算、勤務体系の所がかなり複雑なので、
下記をご確認頂き、ご対応頂ける社労士法人様などを探しております。
■弊社の事情
・勤務体系が自由
→7:30～16:30勤務の者
→09:00～18:00勤務の者
→11:00～19:00勤務の者
→09:00～16:00勤務の者
→08:30～16:30勤務の者
→週4日勤務の者
※すべて正社員になります。
・支給額が基本給を割る場合
→体調不良などで早退や遅刻控除が発生し、
総支給額が基本給を下回るケースがあります。
→その場合、総支給額を基本給として支給し、
社会保険料を安くし、社員の手取りを増やしたい
・勤怠管理
web勤怠システムなどを導入し、
連動して給与計算出来るようにしたい
※ただし、上記のような基本給を下回る場合なども、
考慮して自動で反映されるようなものだとありがたい
・社保等の手続
現状入社、退職が発生したら、
エクセルシートに必要情報を入力し、
シートを社労士人須保にメールで送り、
その内容に沿って社労士が手続きを代行してくれていますが、
それも出来れば各従業員ごとにwebなどで手続きが完結できると良い
・年末調整
これもwebで完結できると良い
・給与支払いスケジュール
月末締めの翌25日払い
・賞与は7月、12月に支給
・電話ではなく、メールベースで提案を頂きたい
